毛泽东从来不以年龄论英雄
――论毛泽东干部思想的现实意义之五
杨连旭
（2006年4月）
干部队伍必须坚持吐故纳新，这是毛泽东一贯的主张。
现实中，在舆论上和政策上往往将干部队伍的吐故纳新，片面地绝对化为年轻化。
更有甚者，为了营造自己的“一言堂”氛围，以年龄为由，迫使主张正义、德高望重的干部退出实际工作，以至于现今对职务的年轻化要求越来越苛刻。
这样，就造成大批好干部失去了个人发展和社会贡献的机会，形成了社会人才资源的巨大浪费！
必须认识到：毛泽东所主张的干部队伍吐故纳新，主要并不是指年龄、而是指才德方面而言的！
他指出：
“在多数情形下，一个伟大的斗争过程，其开始阶段中间阶段和最后阶段的领导骨干，不应该是也不可能是完全同一的，必须不断地提拔在斗争产生的积极分子，来替换原有骨干中相形见绌的分子，或腐化了的分子。”（《毛泽东选集》第三卷第898页）。
由此可见，毛泽东强调的是，以新成长起的德才出众的领导骨干替代换原有的才干落后了的、或是蜕化变质的领导骨干，更绝不是以新的庸才或年轻的腐化分子替代老的人才，并不计较年龄因素。
至于干部队伍的年龄问题，毛泽东不是不考虑，而是主张老中青三结合，成梯队状。
“三十而立，四十不惑，五十知天命，六十耳顺”。各个年龄段的群体，各有千秋，各具特色，难分优劣。
虽然“自古英雄出少年”，可还有“老将出马一个顶俩”。
一般，在相同条件下，年长者经多见广，见多识广，实际能力更强些。但若不加限制，则易造成干部队伍的老化，形成老年政治病。
正如邓小平所指出：
“我们这些老一辈的人在，有分量”。
“老年人有长处，但也有很大的弱点，老年人容易固执，因此老年人也要有点自觉性。越老越不要最后犯错误，越老越要谦虚一点。” 《邓小平文选》第三卷，第381页）
“要选人，人选好了，帮助培养，让更多的年轻人成长起来。”
可是，若将年轻化绝对化又会造成大批年富力强的人才湮没。因为大器晚成、老当益壮着也大有人在！
所以，解决问题的方法是，从总体结构上限定干部队伍的年龄结构，保持各级领导集体的“老，中，青”结合，据此使用人才。
全面领会毛泽东的干部队伍吐故纳新政策，我们就应该坚持加大对干部的考核和清理力度：
第一、对于才干平庸或道德腐化的干部，无论多么年轻也必须淘汰和清除；
第二、对德才兼备的干部，既便年龄稍大也要为他们创造做出更多贡献的条件。