毛泽东没有过.
如果有人硬说毛泽东有过. 那只有一种过,毛泽东他不了解他自己是个可遇不可求伟人. 伟人所做的事情,一般人没有办法理解,也没有办法接受. 所以,有些政策让伟人实施起来是大仁政,让他人实施起来就成了暴政. 同样,秦始皇也是个伟人,他的好方法,好政策,为中国社会发展做出巨大贡献.让秦二世实施起来就成了暴政,为旧势力复辟的创造了条件,导致秦王朝的灭亡, 秦始皇的错,在于他不明白自己,是个可遇不可求伟人,不应该让自己的儿子继承皇位,那个皇位不当没有给家族带来幸福,还给家族带来灾难. 2000年之后,毛泽东的出现,毛泽东思想的产生,中华民族又一次引领着世界文明发展方向,现在,需要去探索伟人智慧精髓,建设繁荣富强祖国.
历史的过去不是错误就是路后,过去的东西不可能在未来大放光彩,但是历史可以启发我们的智慧,去开创美好的未来.使用别人放弃的东西或着使用别人正在使用的东西,都不可能超越别人,只能导致自己比别人更加落后.中国的网路只所以比西方发达国家还先进,是因为我们开始就使用了最先进的技术.
中国社会主义发展进程有3个公认的错误,大跃进、文化大革命和计划经济.但是,我们没有去认识错误的本身错在那里,而是天天在批判大跃进、文化大革命和计划经济.认为那是根本性的错误,没有探索价值,今天的改革,问题重重,推进困难,社会出现严重的不和谐的主要原因,就在于,没有去探索过去的错误,提取错误中的价值.
大跃进主要的错误就是吃大锅饭,就是大办食堂,我们看看今天还有几个人是在家,自己做早饭(估计不到10%),中饭(估计不到30%),那晚饭又有多少呢?有的人家就连大年30夜晚的团圆饭也不在家做了.这样看起来大跃进那时候的大办食堂本身是没有错的.如果大办食堂是错误的,那我们今天的单位食堂,工厂的食堂,还有那些饭店都应该取消了.那大办食堂错在那里呢?马克思主义告诉我们,共产主义是建立在物质非常丰富的情况下的.而且分配方式应该是按需分配.大跃进的大办食堂是在物质严重不足情况下,没有办法实现按需分配,只能强迫性的以平均分配来取代.所以大跃进时候的错误不是大办食堂本身,大办食堂做为一种先进分工方式没有错,错在条件没有成熟,错在分配方式上.
文化大革命的主要错误是取消了高考制度,让新兴学子到生产第一线去实践.我们知道今天的世界,对经济有巨大贡献的人,大部分都不是靠学校培养出来的,而是在社会实践中滚打出来的,从本田到松下,从比尔盖茨到今天中国的创业成功者.不管你的学历是多少,只有你到社会中去实践,在实践中不断的学习,你就有可能成为成功者.社会主义在不断的进步,科学在不断的发展,新技术在不断出现,就一个人的能力已经是那样的微小,那个人想学习成为文武全才,再来贡献社会,那样只能会危害社会.一个人如果真正想为社会贡献自己的能力,只要突出一个项目就可以.就向姚明你打篮球就可以,不要感觉你对社会的贡献还不够,又要去踢足球,又要和刘翔那样去跑步.刘翔又感觉自己对社会的贡献不够,想着去打篮球.
三个博士不如一个技工,三个状员不如一员猛将,如今一个技术工人可以拿5000元月的工资,一个大学生又能拿多少呢?再回头看看历史,科举制度奠定了中国封建社会的统治.但是每次都被马背上的民族征服,马背上的民族的孩子是在十几岁就参加战争,封建王朝的孩子在十几岁就开始学习,当参加战争的孩子成为将军的时候,学习的孩子也成为了状元.培养出大量状元的封建王朝,拥有先进文化,拥有先进科技,拥有大量财富的封建王朝,就不知道怎么会被一个个路后的马背上民族征服.其实这就是学习不如实践的表现.封建王朝只所以失败就是重视学习,不重视实践.在战场上实践抵抗外族的将军一个个被害了。在朝廷天天学习研究的状元到是天天享受富贵,等人家兵到家门口的时候就开门投降,继续过着他们富贵生活.近代西方的文明兴起,人民终于认识到了科举制度的落后,但是还是不知道科举制度路后在那里.毛泽东发现了这个真理,指导共产党军队打出经验打出水平,到实践中学习,所以他带领人民取的了革命的胜利.在西方发达国家,一流的人才是企业家,二流人才才是政府管员.所以才有一流的人才企业家被二流人才政府管员抑制发展能力,比尔盖茨领导的微软就是一个很好的例子.天天被政府的反垄断法搞的没有办法好好的经营.今天,又有人要在中国推行资本主义市场经济.讨伐国有垄断企业,后果只能是影响整个国民经济良好发展.
讲的这样都主要是要是为了证明实践比学习重要,但是不可以放弃学习,要在实践中学习.在管理学MBA教学方面就是采用这样理论的.在改革的过程中要让一流人才领导垄断企业,让最优秀的人才去实践去创造,并且在制度上确立企业家的权利不受政府制约.就向军队摆脱政府控制才有战斗力一样.企业也要摆脱政府控制才有竞争力.根据中国情况,中共中央直接设立国有资产管理经营委员会,取代国资委.这样才能壮大社会主义公有制经济.社会主义市场经济的优势在与以公有制经济为主.比以私有制经济为基础的资本主义市场,更能有利于生产力发展的表现.国家只有重视实践,鼓励学习,那才是正确的方向.如果让学习抑制实践,整个民族将没有希望.过去是历史就是我们的榜样.
计划经济主要的错误,是国有企业职工拥有铁饭碗,从而失去了生产积极性.我们知道资本主义国家为了解决劳动者和资本家的纠纷,制订了严格的劳动法.才能有效的缓和劳动者和资本家之间的纠纷.劳动法其实是对双方都有利益的.但是也是影响到工人的生产积极性.有了劳动法的保护工人的积极性也是会降低的,当劳动法是必须的.我们知道中国的国有企业是全民所有的,工人是企业的主人,他们在企业拥有永远的劳动权利也是应该了。问题是提高劳动积极性的问题,资本主义的按物品分配,社会主义按劳动分配.国有企业其实没有实现按劳动分配所以造成生产积极性不高.其实有的国营企业经营也是比较好的,当主要是有一个好领导,这样都的国有企业都靠好领导是不现实的.国有企业真正的出路在于实施按劳动分配制度.
我们知道日本企业的竞争力是非常强的,日本企业一般都实施终生雇佣制,也就是我们的铁饭碗,说铁饭碗制度让工人没有生产积极性,让企业没有竞争力,是有企图的,有阴谋的,大家知道,现代企业管理学,最高的境界是团队协作精神,那个企业没有团队协作精神,这个企业就没有竞争力,靠个人能力,是没有办法经营好,管理好企业的,事实证明铁饭碗制度,是发挥团队协作精神最好的制度.国企改革,取消工人的铁饭碗,党组织,退出企业经营管理,才导致国营企业没有竞争力的主因.